各科室：

按照昌州党办字[2007]21号文件《关于做好2007年全州机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，经州科技局党组研究，对本局2007年度考核工作做如下安排：

一、考核工作的组织领导

为做好本年度干部考核工作，经科技局党组研究决定，成立干部考核领导小组。

组  长：樊国斌

副组长：张永信、黄铁庄

成  员：王文燕、熊登科

二、考核时间

1、动员：定于2007年12月3日召开动员会，要求全体干部职工参加。主要学习传州年度考核领导小组《关于做好2007年全州机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，并由局领导做考核动员。

2、考核：县级领导干部年度考核因换届考核不再参加本次述职，只参加民主测评。副县级调研员与科级以下干部考核定于12月  日同时进行。

三、考核内容与方法

（一）坚持年度考核与平时考核相结合。平时考核的重点是公务员和工作人员全年完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况，年度考核按州考核领导小组制定的干部考核内容进行，主要从德、能、勤、绩、学、廉六个方面进行综合考评，重点突出工作绩效、诚信服务以及工作态度等。

（二）坚持定性与定量考核相结合。考核指标体系依据考核目的和考核内容设定，按照不同职（岗）位、不同的工作任务要求分类制定，体现科学性、公正性，并将量化测评结果与定性考核结果相结合，提高年度考核结果的针对性和准确性。

（三）坚持领导与群众评价相结合。年度考核要坚持领导与群众评价相结合的原则，实行全方位的考核，突出群众评价，使考核结果综合反映各方面的意见。

四、考核程序

（一）县级干部的考核程序

1、2007年县级领导干部考核不进行述职只需填写《县级领导班子年度考核登记表》、《县级干部年度考核登记表》。副县级调研员进行个人述职。

2、全体干部职工进行民主测评。对县级干部进行测评打分。要求填写《县级干部民意测评表》、《领导班子测评表》。

3、意见反馈。考核小组在民主测评的基础上，形成综合评价意见，向领导班子反馈。

4、召开领导班子民主生活会，时间另定。

（二）科级以下干部、职工考核程序

1、个人总结。被考核人对照本人职位职责及年初确定的工作目标，进行自我评鉴，撰写书面总结，填写《机关工作人员年度考核登记表》。

2、民主评议。在个人总结的基础上，进行民主评议和民主测评打分，测评分值要作为确定年度考核等次的重要依据之一。

3、提出考核等次初步意见。根据被考核人员履行岗位职责情况和个人总结，在民主评议和民主测评打分的基础上，一般工作人员由分管领导写出评语，提出定等意见；分管领导由单位主管领导写出评语，提出定等意见，单位领导由上级考核小组提出定等意见，并写出评语。

4、确定考核等次。单位领导在听取群众意见的基础上，按照考核标准综合被考核人平时的表现和个人总结，写出评语，提出考核等次意见，确定考核等次。

5、考核结果公示。考核结束后在本单位内公示5天，在广泛听取群众意见、接受群众监督后，对反映的问题要认真核实，再正式确定考核等次。

6、考核结果反馈。单位考核组要将考核结果及时通知被考核人，被考核人对考核结果无异议的，须在《国家机关工作人员年度考核登记表》中签名。被考核人如对考核结果有异议的，可按有关文件要求在规定时间内向单位考核组提出书面复核申请。

五、考核要求

1、按州考核领导小组《干部考核安排意见》要求，县级干部需撰写3000字的述职报告，科级以下干部写出2000字以内的个人工作总结，对全年的工作情况进行全面总结，查找不足，分析存在的问题，并提出明年的工作思路。

2、考核评优要求：经局党组研究决定，我局本年度评选出单位内部表彰的先进个人6名，其中县级领导2名，科级以下干部4名。推荐自治州表彰的优秀干部3名，其中县级领导1名（援疆干部不占指标），科级以下干部2名。

3、考核结果的上报，我局今年的考核工作自12月3日开始，至12月20日结束，12月30日前将考核结果上报州干部年度考核办公室。

二00七年十二月五日

主题词：考核 安排 意见 通知