近年来，呼图壁县立足服务“三农”，注重创新工作机制，积极发挥农村乡土人才在促进农村经济发展和农民增收中的作用，取得了较好效果。
    一是创新选拔机制，增加人才总量。围绕加快农业产业化，大力实施“人才兴农”和“科技强农”战略，在原有乡土人才的基础上，不断扩大选拔范围和途径，先后把1200多名乡村企业管理人才、私营科技服务人才和流通人才纳入选拔管理范围，使全县乡土人才总量达到3890人，乡土人才与农村人口的比率由2010年的3.6%增长到现在的5.4%，进一步增强了乡土人才在农业产业化中的辐射力。
    二是创新培育机制，提升人才素质。采取县乡党校、农广校、农牧民文化技术培训中心进行集中培训，建立工、农、畜牧等6个县级人才培训基地组织现场观摩，赴外地发达地区加强与外界的技术交流与合作，开展送科技下乡活动和乡域间的巡回报告等多种形式，使乡土人才不断开阔视野，更新知识和技术。近年来，共组织乡土人才到疆内外发达地区参观学习88批1700多人次，送科技下乡26场次，举办各类讲座66场，培训乡土人才5800多人次。
    三是创新管理机制，提高管理水平。制定出台《呼图壁县乡土人才管理暂行办法》，建立了动态管理制度和领导干部联系制度，打破村域、乡域界限，根据乡土人才从事的专业类别情况，跨乡组建专业协会，加强相互间的交流和协作，使乡土人才形成紧密型群体，变小为大，变弱为强。全县共组建乡土人才专业协会42个，覆盖乡土人才2800多人，占乡土人才总数的73.7%，增强了他们抵御市场风险的能力。
    四是创新激励机制，形成良好氛围。优先把带头致富和带领群众致富的优秀乡土人才培养成党员或选拔为村干部，先后有187名优秀致富能手被发展成党员，169名优秀党员致富能手被选拔为村干部；把乡土人才的职称评聘纳入专业技术职称评聘工作之中，探索建立乡土人才职称评审制度，做好乡土人才的认证工作，已评选农民技术员1500名，为500余名乡镇企业人才评定了企业内部职称；出台《优秀农村实用人才表彰奖励办法》，做到乡土人才与农村党员评比表彰同步进行，先后命名表彰了45名“十佳”农牧民技术员和30名党员科技致富引路人、带头人，进一步激发了他们献身农村经济建设的积极性。（张丽琴）